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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「薪」情差很大！「防疫照顧假」這些企業給全薪
為了防疫，中小學延後開學，政府也祭出防疫照顧假因應，而這個特殊假別，雇主一定要准假，但未必要給薪，對於很多民眾來說，怎麼請？該不該請？都是難題，而雇主給不給薪，也是各企業，有所差異，今天帶您從法規來看，防疫照顧假，對於勞資來說，究竟該如何因應。
警衛vs.職員：「請量一下體溫。」
進公司，雙手消毒，量體溫，該做的個人防護不能省，到了開會時間。
職員vs.職員：「總共三月都被取消掉了，那你們現在有什麼措施嗎。」
會議桌，沒人出席，是因為防疫考量，定期會議，也跟著視訊化，而「防疫照顧假」，全公司已經有1/10員工申請。
LINE台灣公共關係部總監廖婉寧：「有一些同仁是因為，他近期之內去過大陸，或者是家人去過大陸，那也有一些同仁，他自己有一些流感的症狀，所以公司也都採取從寬來認定，針對防疫有任何的問題，他們都可以透過一個帳號，來跟人資部門，進行一對一的諮詢。」
記者黃琲茹：「因應新冠肺炎，中小學延後開學，政府也祭出了防疫照顧假期，而LINE台灣的員工，甚至還可以申請在家工作，而這兩種假別，都是給予全薪的，而對於要上班的同仁來說，公司也宣導要加強防疫，呼籲盡量使用卡片，來觸碰按鍵。」
記者黃琲茹：「而音樂串流平台KKBOX，同樣也開放員工申請，防疫照護假或在家工作，而兩者都是給出14天的全薪，而員工到班的第一件事，就是乾洗手跟量體溫，而對於口罩發放，也是採登記制來做控管。」
職員vs.職員：「你今天在家還好嗎？還好。」
KKBOX公關部經理Abby：「我們有兩種，一種是work for home在家工作，另外一個就是防疫照顧假，其實你在公司工作，跟在家裡英國布萊頓霍夫酒店評價工作，我們希望也都相信，你都是保持一樣的品質，而且你在家工作，遇到加班，其實你也是可以跟你的主管，申請加班，也是會有加班費的，我們兩種work for home的話，我們家裡有18歲以下的，都可以申請，那另外防疫照顧假，是12歲。」
員工請假，有企業從寬認定，但按照法規走的，也不少，其實防疫照顧假，是為了因應防疫延後開學採取的特別措施，可用於，2月11日到2月24日期間，若家長有照顧12歲以下學童的需求，父母其中一人，就能申請，最多可請兩周，而且雇主不能於勞工，有相關的不利處分，雇主一定要准假，但不一定要給薪，而同樣也是為了照顧家庭成員，國內已有家庭照顧假，全年以七日為限，薪資計算，則是按照事假規定辦理，不給薪，但職員請假雇主也不得視為缺勤，影響全勤及考績，換言之，「防疫照顧假」與「家庭照顧假」的關鍵差異，就在於「雇主不能不准假」，且時間限制上限是「兩周」。
民眾黨團總召賴香伶「照顧假是，這次第一次啟動，它也許還是在法律上面，沒有一定的這個，可以讓勞資去使用的部分，不管是防疫照顧假，或居家隔離居家檢疫，它也許不一定要用到公假的概念，但是它是在對勞工來講，它就涉及到，不扣薪，不計曠職，不做不利處分。」
防疫照顧假，到底給不給薪，企業作法都不同，曾任台北市勞動局長的民眾黨團總召賴香伶認為，法規完善度，還有討論空間，不過為了鼓勵企業「防疫照顧假」給薪，財政部，也在討論，是否以減除營所稅的方式，補貼，請假給薪的成本英國格拉斯哥酒店訂房折扣，但是否會列在，紓困條例中，還需要更多研議。
防疫照顧假，畢竟是全台首創，14天假，到底給不給薪水，雇主、勞工各有立場，政府防疫之餘，也要完善後續配套，別讓防疫請假的美意，變成勞資爭議。
《TVBS》提醒您：
因應武漢肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，
如有疑似症狀，請撥打：1922專線，或 0800-001英國英格蘭酒店訂房922，
並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
＊疾管署提醒民眾謹記「一不三要」戴口罩原則：
「一不」：開放空間不用戴口罩
「三要」：慢性疾病患者、有呼吸道症狀者、進出醫院者要戴口罩
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電信法修法／警：打假消息 調國外資料要看臉色
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